Diagnosis and development of personal and interpersonal competencies

• Zwiększenie świadomości własnego potencjału, jak i obszarów rozwoju,
• Wyposażenie uczestników w wiedzę i narzędzia sprzyjające budowaniu relacji zawodowych i podnoszące efektywność pracy.

Szkolenie skierowane jest do:

• osób chcących profesjonalnie wspierać proces transferu technologii i komercjalizacji wiedzy – w szczególności do kadry ośrodków innowacji, centrów transferu technologii, akademickich spółek celowych oraz inkubatorów przedsiębiorczości,
• brokerów technologii/innowacji,
• osób wspierających procesy budowy spółek typu start-up/spin-off.

Uczestnik:

• Podnosi świadomość własnych kompetencji oraz zgłębia obszary rozwojowe,
• Potrafi dostosować metodę zarządzania konfliktem do charakteru sytuacji,
• Potrafi określić wpływ kompetencji osobistych na efektywność pracy,
• Rozpoznaje rolę inteligencji emocjonalnej w kształtowaniu relacji zawodowych,
• Wie, jak kontrolować własne zachowania i jego wpływ na innych (m.in. jak się skutecznie komunikować, radzić w trudnych sytuacjach interpersonalnych, przekazywać informację zwrotną – feedback, jak wygląda postawa asertywna),
• Dzięki doskonaleniu umiejętności samoobserwacji uczestnik zwiększa efektywność
  w kontaktach interpersonalnych,
• Potrafi wykorzystać dostępne narzędzia do rozwoju sieci kontaktów i kształtowania
  profesjonalnego wizerunku personalnego (personal branding).

Szkolenie pozwala uczestnikom zwiększyć świadomość własnych kompetencji, jak i obszarów rozwojowych. Na podstawie diagnozy cech i kompetencji istotnych z punktu widzenia pracy zawodowej (przeprowadzonej za pomocą testu psychologicznego) uczestnik otrzymuje informację na temat swojego potencjału i możliwych obszarów doskonalenia. Powiązanie formy miniwykładów z formą warsztatową (m.in. symulacje sytuacji interpersonalnych) umożliwia praktyczne wykorzystanie zdobytej w trakcie szkolenia wiedzy.

1. Diagnoza cech i kompetencji istotnych z punktu widzenia podejmowania roli zawodowej (sesja testowa).
2. Sesja feedbacku – udzielenie indywidualnej informacji zwrotnej na temat wyników testu.
3. Świadomość kompetencji osobistych a efektywność w pracy.
4. Rola inteligencji emocjonalnej w kształtowaniu relacji zawodowych.
5. Metody skutecznej komunikacji.
6. Symulacje trudnych sytuacji interpersonalnych.
7. Personal branding i budowanie sieci kontaktów.

dr Marzena Staszkiewicz, dr inż. Katarzyna Klimkiewicz, dr Wojciech Kowalik

Posiadanie urządzenia obsługującego narzędzia do połączeń zdalnych oraz łącze internetowe.

Szkolenie poprzedzone jest diagnozą – każdy z uczestników otrzymuje link do profesjonalnego testu, następnie jego wyniki są analizowane przez psychologa. Podczas szkolenia przeprowadzana jest indywidualna rozmowa mająca na celu uświadomienie cech osobowych oraz rozwój zawodowy.